medjaso.ru

Начиная с 2000 года, ежегодный баланс кадров Иркутской области становился отрицательным. В среднем в год, врачей становилось меньше на 140 человек, средних медицинских работников — на 560, 60% из них уходят в частный сектор здравоохранения или другие сектора экономики.

Вместе с тем, из ежегодного выпуска Иркутского государственного медицинского университета (ИГМУ) врачей в госсектор приходит всего 70%. Наибольший спад пришелся на 2007 г., когда укомплектованность врачами составила всего 52%.

Укомплектованность государственных лечебных учреждений области врачами по состоянию на 01.01.2010г. составляет 58,8%. В наихудшем положении находятся Зиминский и Аларский районы, нехватка врачей составляет 47,1%. В наилучшем положении находиться Иркутский район, обеспеченность врачами составляет 83,8%, опережая даже г.Иркутск с показателем 62,2%.

По данным социологического опроса среди выпускников ИГМУ проведенного в октябре 2009 г, на вопрос: «Что является для Вас приоритетным при выборе места работы?». Были получены следующие ответы: 61% заработная плата; 37% - жилье; 11 % - условия работы.

Руководители учреждений здравоохранения в Иркутской области предоставляют различные условия для молодых специалистов, что приводит к формированию конкуренции на территории. Как результат одни территории привлекают молодых специалистов, другие из года в год испытывают их не хватку. Разработаны различные меры по привлечению специалистов:

- Контрактная система оплаты труда врачей практикуется в следующих муниципальных образованиях (Бодайбо, г.Братск, Жигалово, г. Зима, Балаганск, Залари, Саянск, Усть-Кут, Усть – Илимский, Усть – Удинский районы).

- Доплата к заработной плате производится в г. Братске молодым специалистам в течение 5 лет после окончания ВУЗа - по 20% или 30% в зависимости от «цвета» диплома.

- Выплата «подъёмных» предусмотрена в 15 МО (Зима, Чуна, Нижнеудинск, Куйтун, Тулун, Мамско-Чуйское МО, Катанга, Железногорск-Илимский, Иркутский район, Залари, Усть-Илимский, Тулунский, Усть – Удинский и Братский районы) от 30 до 100 тыс. руб.

Территории, где функционируют кадровые программы и созданы привлекательные условия для молодых специалистов, по мнению министерства здравоохранения Иркутской области: г.Братск, г.Зима, г.Саянск, г.Бодайбо, Иркутский район, Заларинский район, Балаганское МО, Баяндаевское МО, Жигалоский район, Усть-Илимский район, Усть-Удинское МО. На данных территориях предусмотрено выделения жилья и подъемных. Подъемные могут варьироваться от 20 тыс.руб. до 100 тыс.руб. Зарплата варьируется от 16 тыс.руб. до 30 тыс.руб.

Тем не менее, в силу тех или иных причин в Иркутской области есть территории, в которых кадровые программы попросту отсутствуют как таковые: г.Ангарск, Боханское МО, Братский район, Казачинско-Ленское МО, Качугское МО, Нижнеудинское МО, Нукутский район, Тайшетское МО, г.Тулун и Тулунский район, г.Усолье-Сибирское, г.Усть-Илимск. Заработная плата начинается в среднем от 6 тыс. руб., в зависимости от специальности, но не превышает 15,5 тыс. руб., при этом жилье и подъемные практически не предоставляются.

Материал подготовлен по данным
Министерства здравоохранения Иркутской области
www.guzio.ru